L’ARAN interviene sull’incremento del Fondo dei Dirigenti dopo il CCNL del 16.7.2024
L’ARAN ha recentemente pubblicato sul proprio sito internet il seguente orientamento applicativo riferito al CCNL Funzioni locali del 16.7.2024 di interesse per il personale Dirigente.
L’art. 39 comma 3 del CCNL 16.07.2024 prevede la possibilità di incrementare, in base alla propria capacità di bilancio, le risorse variabili di cui all’art. 57, comma 2, lett. e) del CCNL 17.12.2020 di una misura non superiore allo 0,22 % del monte salari 2018 relativo ai dirigenti. Tale incremento, che decorre dall’anno 2022, può essere inserito nella costituzione del fondo della retribuzione di posizione e di risultato dell’anno 2024 anche se comprende le annualità pregresse 2022 e 2023?
L’incremento in esame, disposto dall’art. 39 comma 3 del nuovo CCNL dell’area FL del 16.07.2024, è definito dall’ente nel limite dello 0,22% del monte salari 2018.
La clausola consente all’ente di stanziare dette risorse a decorrere dal 1/01/2022 e, quindi, anche per le annualità pregresse 2022 e 2023.
Qualora l’ente decida di stanziare anche per gli anni pregressi, potrà utilizzare le relative risorse una tantum nell’anno corrente, destinandole a retribuzione di risultato.
Cosa prevede l’art.39, comma 3 del nuovo CCNL dell’area FL del 16.07.2024?
Il CCNL Funzioni Locali Area Dirigenza è stato sottoscritto il 16.7.2024
Il quesito formulato all’ARAN si riferisce all’incremento delle risorse destinate al finanziamento della retribuzione di posizione e risultato dei Dirigenti.
L’art.39, in particolare, prevede che:
1. Il Fondo per la retribuzione di posizione e di risultato di cui all’art. 57 del CCNL 17.12.2020 è stabilmente incrementato, con le decorrenze sotto indicate, dei seguenti importi percentuali da calcolarsi sul monte salari anno 2018 relativo ai dirigenti di cui alla presente Sezione:
– 0,46% a decorrere dal 01.01.2020;
– rideterminata nel 2,01% a decorrere dal 1.01.2021.
2. Le risorse di cui al comma 1, concorrono al finanziamento degli incrementi della retribuzione di posizione di cui all’art. 37, commi 4 e 5 e per la parte residuale, sono destinate alla retribuzione di risultato.
3. In attuazione di quanto previsto dall’art. 1, comma 604 della L. n. 234/2021 (Legge di bilancio 2022), con la decorrenza ivi indicata, gli enti possono incrementare, in base alla propria capacità di bilancio, le risorse di cui all’art. 57, comma 2, lett. e) del CCNL 17.12.2020, di una misura non superiore allo 0,22% del monte salari 2018, relativo ai dirigenti di cui alla presente sezione. Tali risorse, in quanto finalizzate a quanto previsto dall’articolo 3, comma 2, del D.L. n. 80/2021, non sono sottoposte al limite di cui all’art. 23, comma 2 del D. Lgs. n. 75/2017.
Analogamente a quanto previsto nel CCNL del comparto Funzioni locali (vedasi art.79, comma 3 del CCNL del 16.11.2022), tale incremento può incidere dal 2022.
Quali sono le caratteristiche di tale incremento?
Cerchiamo di fare una sintesi delle principali caratteristiche delle risorse aggiuntive previste dall’art.39, comma 3 del nuovo CCNL dell’area FL del 16.07.2024.
- possono integrare le risorse variabili del Fondo
- non sono sottoposte al limite di cui all’art. 23, comma 2 del D. Lgs. n. 75/2017. E’ previsto dalla norma contrattuale.
- nel fondo 2024 è possibile prevedere l’incremento dello 0,22% del M.S. 2018 riferito agli anni 2022-2024;
- deve essere prevista la capacità di bilancio. E’ previsto dalla norma contrattuale.
- trattandosi di risorse variabili, occorre la deliberazione di Giunta per manifestare la volontà di integrare le risorse del Fondo Dirigenti. Nel suo orientamento applicativo, l’ARAN infatti parla di “Qualora l’ente decida“.
- devono essere destinate a finanziare la retribuzione di risultato
Copia dell’Orientamento ARAN
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